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Femmes en enterprises
Femmes en enterprises: comment les organisations d'entreprises et d'employeurs font avancer l'égalité entre hommes et femmes
Dans ce rapport, l'Organisation internationale du Travail (OIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE) examinent les progrès réalisés par les organisations d'entreprises et d'employeurs en matière d'égalité des sexes et de diversité au sein de leurs organisations sur une période de six ans
ACCEL Africa 2nd Phase
Accélérer l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement en Afrique (ACCEL AFRICA) - 2ème phase en bref
Le projet ACCEL Africa entre dans sa deuxième phase avec un engagement fort pour éradiquer le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement à travers l'Afrique. Il continue de cibler les causes profondes du travail des enfants dans des pays et des chaînes d'approvisionnement spécifiques, notamment dans l'agriculture, l'exploitation minière et l'économie rurale.<br><br> Les pays cibles d'intervention sont la Côte d'Ivoire, le Ghana, le Kenya, le Mali, le Nigeria et l'Ouganda, travaillant dans les chaînes d'approvisionnement du cacao, du café, du coton, de l'or et du thé.
Économie verte
Favoriser l’adaptation des entreprises au changement climatique et l’atténuation de ses effets. Les politiques vertes et le rôle des organisations d’employeurs et d’entreprises. Résumé analytique.
Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de l'Accord de Paris, les pays participants doivent procéder à des réductions d'émissions dans tous les secteurs industriels et économiques. Toutefois, le secteur privé ne peut y parvenir que si un cadre politique holistique et cohérent est mis en œuvre, en consultation avec les organisations d'employeurs et d'entreprises. Il est donc essentiel de soutenir l'atténuation et l'adaptation des entreprises au changement climatique pour accélérer le changement vers une économie à zéro émission nette de carbone.
Économie verte
Le rôle des organisations d’employers et d’entreprises dans le soutien à l’adaptation des entreprises au changement climatique et à l’atténuation de ses effets
Le changement climatique est un défi mondial qui affecte des milliards de personnes, des communautés entières, des organisations d'employeurs et d'entreprises, et des entreprises dans toutes les régions. Dans le cadre des obligations ambitieuses de l'Accord de Paris, les pays participants doivent procéder à des réductions d'émissions dans tous les secteurs industriels et économiques. Toutefois, le secteur privé ne peut y parvenir que si un cadre politique holistique et cohérent est mis en œuvre, en consultation avec les organisations d'employeurs et d'entreprises. Il est donc essentiel de soutenir l'atténuation et l'adaptation des entreprises au changement climatique pour accélérer le changement vers une économie à zéro émission nette de carbone.
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Livre de résultats : ACCEL Africa
Le livre des résultats du projet "Accélération de l'action pour l'élimination du travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement en Afrique (ACCEL Africa)" de la mise en œuvre de la 1ère phase présente un compte rendu complet du parcours du projet de novembre 2018 à juin 2023.
Le rôle des organisations d’entreprises et d’employeurs dans la promotion de l’intégration des réfugiés sur le marché du travail
Bonnes pratiques de Colombie, d’Allemagne, de Turquie et d’Ouganda
Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs
Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.
Note de synthèse - Comment maximiser les avantages de la diversité et de l’inclusion pour les entreprises
La note d'information destiné aux membres des organisations d'entreprises permet à ces dernières de transmettre les messages clés du rapport "Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion" à leurs membres d'une manière accessible, pratique et simple à utiliser. Si des organisations d'entreprises, d'autres entités ou des parties prenantes souhaitent adapter ou personnaliser cette note d'information, veuillez contacter actemp@ilo.org.
Document
Législation sur la transparence des salaires: Implications pour les organisations d’employeurs et de travailleurs
La “nouvelle normalité”: l’Evolution des Milieux de Travail en Afrique
Les effets déstabilisants de la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences sociales, économiques et sanitaires dramatiques sur le continent africain. Malgré ces circonstances difficiles, de nombreuses entreprises et leurs travailleurs à travers le continent ont pris un large éventail de mesures pour s'adapter à cet environnement fluide. Ils ont tout changé, des caractéristiques de leur espace de travail à leurs stratégies en matière de ressources humaines, et ont fait preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation. Pour mieux comprendre ces dynamiques, le Bureau des activités pour les employeurs de l’Organisation internationale du travail (OIT) et le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique se sont associés à des organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) de toute l’Afrique pour étudier ces changements, les points de vue des entreprises à leur sujet et les mesures prises par les entreprises pour s’y adapter.
Guide
Égalité des genres et autonomisation des femmes dans le monde du travail dans des contextes de fragilité, de conflit et de catastrophe
DIVERSITE ET INCLUSION
Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.
DIVERSITE ET INCLUSION
Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.
Comment la pandémie de COVID-19 change les entreprises: Analyse de la littérature
Pour mieux soutenir nos mandants, nous devons comprendre les changements en cours causés par Covid -19. Ce document est structuré autour de trois éléments principaux : la main-d'œuvre, l'espace de travail et le bien-être. Nous espérons qu'il aidera les organisations d'employeurs et d'entreprises, ainsi que les entreprises individuelles, à se redresser plus vigoureusement et à renforcer leur résilience et leur croissance.
Résilience
La résilience des entreprises en Afrique centrale en période de crises successives: Quelles conditions pour réussir?
L’objectif poursuivi par la présente étude est d’analyser la résilience des entreprises dans l’espace communautaire en Afrique centrale face à la succession des crises économique et sanitaire et de déterminer les conditions de sa réussite
Favoriser la resilience. Guide destiné aux organisations d’employeurs et d’entreprises
Le présent guide a pour mission de soutenir les OEE qui cherchent à améliorer leur résilience. Pour notre public, composé de représentants des OEE, ce travail peut être considéré comme un exercice pour 1) comprendre la résilience face aux crises et identifier leurs lacunes à cet égard, 2) apprendre d’autres OEE à travers le monde et s’inspirer de celles-ci, et 3) améliorer leurs propres capacités de résilience.
Méthode d’autoévaluation pour les institutions de dialogue social. MA-IDS
La méthode d'autoévaluation pour les institutions de dialogue social (MA-IDS) a été développée par l’Organisation internationale du Travail afin d’aider les mandants à analyser et renforcer l'inclusivité et l'efficacité de leurs institutions de dialogue social. La méthode est destinée aux acteurs du dialogue social dans toutes les régions du monde et aux institutions de tailles, de composition et de mandat variés et ayant accès à des niveaux distincts de ressources. La méthode guide les utilisateurs à travers une série d'étapes, de la prise de décision d’entreprendre l’autoévaluation, en passant par un processus d'évaluation de l'inclusivité et de l’efficacité de l'institution jusqu’au développement, la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'action.
Économie informelle
Angola: rapport de l'etude sur la transition de l'informel vers le formel
Ce rapport, produit par les Bureaux des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l'OIT et la Chambre de commerce et d'industrie de l'Angola vise à contribuer à la conception d'une stratégie permettant la transition progressive de l'économie informelle à l'économie formelle en Angola.
Note thématique Global Deal - Ensemble pour le travail décent et la croissance inclusive
Le dialogue social pour la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle
Le dialogue social joue un rôle essentiel de soutien dans la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle. En s’inspirant d’études de cas à travers le monde, cette note thématique du Global Deal montre comment le dialogue social, en faisant participer les organisations représentatives d’employeurs et de travailleurs à côté des gouvernements a, de différentes façons et à différents niveaux, contribué à la transition vers la formalité et la réduction des déficits de travail décent dans l’économie informelle. Elle a pour but de soutenir tous les acteurs concernés à utiliser le dialogue social pour la conception et la mise en œuvre de stratégies de formalisation efficaces, ceci dans le contexte de l’Agenda 2030 du développement durable ainsi que des normes internationales du travail pertinentes.
Points clés
Points clés. Organisations d’employeurs et d’entreprises: guider les entreprises en temps de crise du COVID-19
Les organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) du monde entier étaient en première ligne de l’action menée pour aider les entreprises qu’elles représentent à braver la tempête.Elles se sont également mobilisées pour offrir des services essentiels et amplifier la voix des entreprises sur fond d’énorme crise de COVID-19.