Ausgewählte Dokumente des Verwaltungsrats
Kompendium der Regeln für den Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes: Einleitende Bemerkungen, Geschäftsordnung und Anhänge
Anhang III wurde 2023 gemäß dem Beschluss des Verwaltungsrats auf seiner 347. Tagung (GB.347/LILS/3(Rev.2)) aktualisiert; Anhang I wurde 2024 gemäß dem Beschluss des Verwaltungsrats auf seiner 350. Tagung (GB.350/LILS/1) aktualisiert.
GB.350/INS/10(Rev.1)
Folgemaßnahmen zur Entschließung über die vom Verwaltungsrat gemäß Artikel 33 der Verfassung der IAO zu Belarus empfohlenen Maßnahmen
In der Version „Rev.1“ vom 5. März wurden der Beschlussentwurf und der Anhang hinzugefügt.
GB.350/POL/1
Bericht der Sachverständigentagung über Lohnpolitik, einschließlich existenzsichernde Löhne
Diese Vorlage enthält Informationen über die Sachverständigentagung zum Thema Lohnpolitik, einschließlich existenzsichernde Löhne, die vom 19. bis 23. Februar 2024 in Genf stattfand. Auf der Tagung wurden die im Anhang enthaltenen Schlussfolgerungen angenommen. Siehe den Beschlussentwurf in Absatz 5.
GB.350/LILS/2
Vorgeschlagenes Formular für den nach Artikel 19 Absatz 6 d) der Verfassung der IAO vorzulegenden Bericht zur Empfehlung (Nr. 205) betreffend Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit für Frieden und Resilienz, 2017
Im vorliegenden Dokument wird der Verwaltungsrat gebeten, die Regierungen zu ersuchen, gemäß Artikel 19 der Verfassung der IAO Berichte zur Empfehlung (Nr. 205) betreffend Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit für Frieden und Resilienz, 2017, vorzulegen und das entsprechende Berichtsformular zu billigen (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 5).
GB.350/LILS/1
Vorgeschlagene Änderungen der Verfahrensordnung für die Prüfung von Beschwerden nach Artikel 24 und 25 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation
Diese Vorlage enthält vorgeschlagene Änderungen der Verfahrensordnung für die Prüfung von Beschwerden nach Artikel 24 und 25 der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation (Anhang I zum Kompendium der Regeln für den Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes), entsprechend dem Ersuchen des Verwaltungsrats auf seiner 349. Tagung (Oktober–November 2023) zur Behandlung auf seiner 350. Tagung (März 2024). Der Verwaltungsrat wird gebeten, die vorgeschlagenen Änderungen der Verfahrensordnung und der entsprechenden Änderungen der Einleitenden Bemerkungen anzunehmen (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 19).
GB.350/PFA/10
Fortschrittsbericht über die Umsetzung der Humanressourcenstrategie für 2022–25: Vielfalt, Rechenschaftspflicht und Respekt
Auf seiner 343. Tagung (November 2021) billigte der Verwaltungsrat die Humanressourcenstrategie (HR-Strategie) für 2022–25. Die HR-Strategie zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Personal die höchsten Ansprüche in Bezug auf Kompetenz, Effizienz und Integrität erfüllt, wobei der Aktionsplan zur Steigerung der Vielfalt des Personals des IAA angemessen berücksichtigt werden soll, auch im Hinblick auf die Geschlechterparität und die geografische Vielfalt; zudem sollte einer unzureichenden Vertretung, den für die drei Mitgliedsgruppen relevanten Erfahrungen sowie Chancen für junge Menschen und junge Fachkräfte Rechnung getragen werden. Diese Vorlage beschreibt die Fortschritte, die das Amt im Zeitraum 2022–23 hinsichtlich der wichtigsten Arbeitsergebnisse der HR-Strategie und der Ergebnisse der zwischenzeitlichen Meilensteine erzielt hat (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 65).
GB.350/INS/6
Folgemaßnahmen zu dem Beschluss, über die Modalitäten der Arbeitsgruppe für den erneuerten Gesellschaftsvertrag für „Unsere gemeinsame Agenda“ Bericht zu erstatten
Diese Vorlage enthält den vom Verwaltungsrat auf seiner 349. Tagung (Oktober–November 2023) angeforderten Bericht über die Modalitäten der Arbeitsgruppe für den erneuerten Gesellschaftsvertrag für „Unsere gemeinsame Agenda“, die vom Verwaltungsrat auf der genannten Tagung eingesetzt wurde, um einen dreigliedrigen Beitrag für den Weltsozialgipfel 2025 auszuarbeiten. Die Vorlage wurde im Anschluss an dreigliedrige Konsultationen, die im Januar 2024 stattfanden, erstellt und enthält Vorschläge für die Zusammensetzung, das Mandat und den Fahrplan der Arbeitsgruppe. Zudem werden fünf Bausteine aufgezeigt, die bei der Ausarbeitung des dreigliedrigen Beitrags als Informationsgrundlage dienen sollen. Der Verwaltungsrat wird gebeten, die Modalitäten der Arbeitsgruppe, einschließlich ihrer Zusammensetzung, ihres Mandats und ihres Fahrplans, festzulegen, zu beschließen, einen den dreigliedrigen Beitrag für den Weltsozialgipfel 2025 betreffenden Gegenstand in die Tagesordnung der 113. Tagung (2025) der Internationalen Arbeitskonferenz aufzunehmen und den Generaldirektor zu ersuchen, die erforderlichen Vorkehrungen für die Umsetzung des Fahrplans zu treffen und seine Auffassungen zum erneuerten Gesellschaftsvertrag für „Unsere gemeinsame Agenda“ zu berücksichtigen (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 25).
GB.350/HL/1(Rev.1)
Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung
In der Fassung Rev.1 vom 20. Februar wurde die Fußnote 5 überarbeitet.
GB.350/INS/5
Aktuelle Informationen über die Globale Koalition für soziale Gerechtigkeit
Diese Vorlage bietet aktuelle Informationen über die Einrichtung und die Startphase der Globalen Koalition für soziale Gerechtigkeit (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 18).
GB.350/INS/4
Halbzeitbericht über die Umsetzung des IAA-Aktionsplans zur Geschlechtergleichstellung 2022–25
Diese Vorlage enthält eine Zusammenfassung der Maßnahmen, die aufgrund des vom Verwaltungsrat auf seiner 344. Tagung (März 2022) angenommenen Beschlusses über den IAA-Aktionsplan zur Geschlechtergleichstellung 2022–25 ergriffen wurden. Es wird beschrieben, wie der Aktionsplan unter Berücksichtigung der vom Verwaltungsrat angenommenen Empfehlungen der auf hoher Ebene durchgeführten unabhängigen Evaluierung der Bemühungen des IAA um Geschlechtergleichstellung und deren durchgängiger Berücksichtigung in der Organisation im Zeitraum 2016–21 fertiggestellt und umgesetzt wurde. Des Weiteren wird eine Zusammenfassung der Halbzeitergebnisse der Überwachung der Umsetzung des Aktionsplans gegeben. Außerdem entspricht die Vorlage dem an den Generaldirektor gerichteten Ersuchen des Verwaltungsrats, die Leitvorgaben aus dem Aktionsplan entsprechend dem Auftrag der IAO, die Geschlechtergleichstellung bei der Arbeit durch eine transformative Agenda zu erreichen, einzubeziehen und in dieser Hinsicht die Entschließung und die Schlussfolgerungen der Arbeitsgruppe für die allgemeine Aussprache über Ungleichheit und die Welt der Arbeit zu berücksichtigen, insbesondere bei der Umsetzung des Strategischen Plans der IAO für 2022–25 und der beiden entsprechenden Programme und Haushalte. Der Verwaltungsrat wird gebeten, das Amt zu ersuchen, die Umsetzung des Aktionsplans fortzusetzen und auf der 356. Tagung (März 2026) über die Ergebnisse Bericht zu erstatten (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 28.
GB.350/INS/7
Vorgeschlagene Vorkehrungen für während der Versuchsperiode abzuhaltende Regionaltagungen der IAO
In dieser Vorlage werden Vorkehrungen für die während der Versuchsperiode 2025–28 abzuhaltenden Regionaltagungen vorgeschlagen, die es ermöglichen, auf kosteneffiziente Weise vergleichbare Ergebnisse wie mit dem derzeitigen Format zu erzielen, und dabei den geäußerten unterschiedlichen Ansichten sowie der vom Verwaltungsrat auf seiner 349. Tagung (Oktober–November 2023) erteilten Orientierungshilfe (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 25) Rechnung zu tragen.
GB.350/INS/9
Überprüfung der Funktionsweise des Verwaltungsrats, Ermittlung möglicher Verbesserungsbereiche sowie Regelungen und Zeitrahmen für ergebnisorientierte Folgemaßnahmen
Diese Vorlage enthält Informationen über die früheren von den Mitgliedsgruppen gesteuerten Überprüfungen der Funktionsweise des Verwaltungsrats, die zur Annahme des aktuellen Kompendiums der Regeln für den Verwaltungsrat des IAA geführt haben. Es werden die Bereiche genannt, bei denen die Mitgliedsgruppen auf die Notwendigkeit möglicher weiterer Überprüfungen und Verbesserungen hingewiesen haben, und die verschiedenen Modalitäten dargelegt, die der Verwaltungsrat für die Überprüfung der aktuellen Regeln anwenden könnte, falls er beschließt, dass weitere Maßnahmen ratsam oder notwendig sind (siehe Beschlussentwurf in Absatz 46).
GB.350/INS/13
Entwicklungen bei der Anwendung der Entschließung über die Aggression der Russischen Föderation gegen die Ukraine unter dem Aspekt des Mandats der Internationalen Arbeitsorganisation
GB.350/INS/2/1
Tagesordnung der Internationalen Arbeitskonferenz - Tagesordnung künftiger Tagungen der Internationalen Arbeitskonferenz
Diese Vorlage soll dem Verwaltungsrat die Prüfung von Vorschlägen für die Tagesordnung der Internationalen Arbeitskonferenz für 2026 und darüber hinaus, einschließlich des zu verfolgenden strategischen Ansatzes, erleichtern (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 59).
GB.350/PFA/1(Rev.1)
Durchführung des Programms der IAO 2022–23
Diese Vorlage ist zur Diskussion und Orientierung bestimmt (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 278. In der Fassung Rev. 1 vom 21. Februar wurden Berichtigungen in den Absätzen 124, 150, 173, Kasten 20 und Leistungsindikator 2.2.1 der Anlage II vorgenommen.
GB.350/LILS/3
Vierte Evaluierung der Funktionsweise der Dreigliedrigen Arbeitsgruppe des Normenüberprüfungsmechanismus
Gemäß dem vom Verwaltungsrat auf seiner 344. Tagung (März 2022) gefassten Beschluss, im März 2024 eine vierte Evaluierung der Funktionsweise der Dreigliedrigen Arbeitsgruppe des Normenüberprüfungsmechanismus (SRM TWG) nach Absatz 26 der Aufgabenstellung der SRM TWG durchzuführen, wird der Verwaltungsrat ersucht, bei der Durchführung seiner vierten Evaluierung Kenntnis vom Bericht des Vorstands der SRM TWG zu nehmen (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 3).
GB.350/INS/2/2
Tagesordnung der Internationalen Arbeitskonferenz - Vorkehrungen für die 112. Tagung (2024) der Konferenz
Diese Vorlage enthält Informationen zum Format und Vorschläge zur Struktur, zu den Methoden und zum Arbeitsprogramm der Tagung auf der Grundlage der vom Verwaltungsrat auf seiner 349. Tagung gegebenen Orientierungshilfe. Des Weiteren befasst sie sich mit praktischen Verbesserungen, um die die Mitgliedsgruppen im Rahmen jener Diskussionen ersucht haben (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 48).
GB.350/INS/8
Demokratisierung der Steuerung der IAO und aktuelle Informationen zum Stand der Ratifizierung der Urkunde von 1986 zur Abänderung der Verfassung der IAO, unter Verweis auf den auf seiner 347. Tagung (März 2023) gefassten Beschluss des Verwaltungsrats über die dreigliedrige Arbeitsgruppe für die uneingeschränkte, gleichberechtigte und demokratische Teilhabe an der dreigliedrigen Steuerung der IAO
Diese Vorlage bietet einen Überblick über die Arbeit der dreigliedrigen Arbeitsgruppe für die uneingeschränkte, gleichberechtigte und demokratische Teilhabe an der dreigliedrigen Steuerung der IAO und die Annahme ihres Abschlussberichts durch den Verwaltungsrat auf seiner 347. Tagung (März 2023). Sie enthält außerdem neueste Informationen zum Stand der Ratifizierung der Urkunde zur Abänderung der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation, 1986, („Abänderung von 1986“) und zu den Maßnahmen, die in jüngster Zeit zur Förderung ihrer Ratifizierung durch die notwendige Anzahl von Mitgliedern, denen wirtschaftlich die größte Bedeutung zukommt, und somit ihres Inkrafttretens ergriffen wurden. Es wird erwartet, dass der Verwaltungsrat Orien¬tie-rungshilfe zu den nächsten Schritten gibt und etwaige weitere Aspekte des Prozesses der Demokratisierung der Leitungsorgane der IAO über den Geltungsbereich der Abänderung von 1986 hinaus erörtert (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 19).
GB.350/POL/5
Förderaktivitäten im Zusammenhang mit der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik, auch im Zusammenhang mit relevanten Entwicklungen außerhalb der IAO
Diese Vorlage bietet einen Überblick über die Förderung der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (MNU-Erklärung) sowie darüber, wie die Mitgliedsgruppen deren Grundsätze und operative Instrumente anwenden, um menschenwürdige Arbeit und soziale Gerechtigkeit voranzubringen, auch im Zusammenhang mit relevanten Entwicklungen außerhalb der IAO. Der Verwaltungsrat stellte zuletzt im November 2022 umfassende Orientierungshilfe bereit und fasste im Zusammenhang mit der MNU-Erklärung auf seiner 346., 347. und 349. Tagung zusätzliche Beschlüsse zu anderen Tagesordnungspunkten. Das Amt ersucht um weitere Orientierungshilfe für die laufenden und neuen Förderaktivitäten und um einen Beschluss zum regionalen Folgemechanismus (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 41).
GB.350/POL/5
Förderaktivitäten im Zusammenhang mit der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik, auch im Zusammenhang mit relevanten Entwicklungen außerhalb der IAO
Diese Vorlage bietet einen Überblick über die Förderung der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (MNU-Erklärung) sowie darüber, wie die Mitgliedsgruppen deren Grundsätze und operative Instrumente anwenden, um menschenwürdige Arbeit und soziale Gerechtigkeit voranzubringen, auch im Zusammenhang mit relevanten Entwicklungen außerhalb der IAO. Der Verwaltungsrat stellte zuletzt im November 2022 umfassende Orientierungshilfe bereit und fasste im Zusammenhang mit der MNU-Erklärung auf seiner 346., 347. und 349. Tagung zusätzliche Beschlüsse zu anderen Tagesordnungspunkten. Das Amt ersucht um weitere Orientierungshilfe für die laufenden und neuen Förderaktivitäten und um einen Beschluss zum regionalen Folgemechanismus (siehe den Beschlussentwurf in Absatz 41).