وثائق مختارة لمجلس الإدارة،

GB.350/LILS/1

التعديلات المقترحة على النظام الداخلي المتعلق بإجراء النظر في الاحتجاجات بموجب المادتين 24 و25 من دستور منظمة العمل الدولية

تشمل هذه الوثيقة تعديلات مقترحة على النظام الداخلي المتعلق بإجراء النظر في الاحتجاجات بموجب المادتين 24 و25 من دستور منظمة العمل الدولية (الملحق الأول من الخلاصة الوافية للقواعد المطبقة على سير أعمال مجلس إدارة مكتب العمل الدولي)، بناءً على طلب مجلس الإدارة في دورته 349 (تشرين الأول/ أكتوبر- تشرين الثاني/ نوفمبر 2023) للنظر فيه في دورته 350 (آذار/ مارس 2024). ومجلس الإدارة مدعو إلى اعتماد التعديلات المقترحة على النظام الداخلي والتنقيحات المقابلة لها على المذكرة التمهيدية - انظر مشروع القرار في الفقرة 19

سوق العمل وسبل العيش في الأرض الفلسطينية المحتلة

منظمة العمل الدولية تطلق نداء تمويل للاستجابة للاحتياجات الملحة للعمال وأصحاب العمل الفلسطينيين

Report form in Arabic for the General Survey concerning employment injury protection

General Survey 2025 on the Workmen’s Compensation (Agriculture) Convention, 1921 (No. 12), the Equality of Treatment (Accident Compensation) Convention, 1925 (No. 19), the Equality of Treatment (Accident Compensation) Recommendation, 1925 (No. 25), the Social Security (Minimum Standards) Convention, 1952 (No. 102), Part VI, the Employment Injury Benefits Convention, 1964 [Schedule I amended in 1980] (No. 121), and the Employment Injury Benefits Recommendation, 1964 (No. 121)

الخلاصة الوافية للقواعد المطبقة على سير أعمال مجلس إدارة مكتب العمل الدولي

GB.347/LILS/5(Rev.1)

نموذج مقترح للتقارير المطلوبة بموجب الفقرتين (5)(ھ) و(6)(د) من المادة 19 من دستور منظمة العمل الدولية في عام 2024

في هذه الوثيقة، مجلس الإدارة مدعو إلى أن يطلب من الحكومات أن تقدم، بموجب المادة 19 من دستور منظمة العمل الدولية، تقارير بشأن ستة صكوك هي: اتفاقية التعويض عن حوادث العمل (الزراعة)، 1921 (رقم 12)؛ اتفاقية المساواة في المعاملة (التعويض عن حوادث العمل)، 1925 (رقم 19)‏؛ توصية المساواة في المعاملة (التعويض عن الحوادث)، 1925 (رقم 25)؛ اتفاقية الضمان الاجتماعي (المعايير الدنيا)، 1952 (رقم 102)، الجزء السادس؛ اتفاقية إعانات إصابات العمل، 1964 (رقم 121) [الجدول الأول معدّل عام 1980]؛ توصية إعانات إصابات العمل، 1964 (رقم 121) بهدف إعداد دراسة استقصائية عامة من جانب لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات في عام 2024، وهو مدعو أيضاً إلى أن يوافق على نموذج التقرير المقابل (انظر مشروع القرار في الفقرة 7). والنسخة "المراجعة 1" بتاريخ 22 آذار/ مارس تضم نسخة منقحة عن نموذج التقرير.

GB.347/LILS/3(Rev.2)

تحسين القواعد التي تنظّم تعيين المدير العام

إنّ مجلس الإدارة مدعو إلى الموافقة على التعديلات المقترحة على القواعد المطبقة على تعيين المدير العام وعلى المادتين 4-6 و7-7 من لوائح الموظفين (انظر مشروع القرار في الفقرة 32). في النسخة "المراجعة 2" المؤرخة 21 آذار/ مارس، أدخلت تصويبات على الفقرات 15 و17 و26 وعلى الملحق الأول

GB.347/LILS/6

مقترحات لمواءمة ترتيبات الإبلاغ الحالية بموجب المادة 22 من دستور منظمة العمل الدولية بالنسبة للدول الأعضاء التي صدقت على الاتفاقيتين الأساسيتين رقم 155 ورقم 187 ونموذج التقرير المقترح في إطار متابعة إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (1998)، بصيغته المعدلة في عام 2022

بناء على طلب مجلس الإدارة، تقدم هذه الوثيقة مقترحات لتعديل دورة تقديم التقارير وفقاً للمادة 22 من دستور منظمة العمل الدولية بالنسبة للدول الأعضاء التي صدقت على الاتفاقيتين الأساسيتين بشأن السلامة والصحة المهنيتين، وتقترح نموذج تقرير في إطار متابعة إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (1998)، بصيغته المعدلة في عام 2022 بالنسبة للدول الأعضاء التي لم تصدق على هاتين الاتفاقيتين (انظر مشروع القرار في الفقرة 11)

GB.347/INS/5

خطة العمل الهادفة إلى تقوية نظام الإشراف: مقترحات بشأن المزيد من الخطوات الرامية إلى ضمان اليقين القانوني

بالإضافة إلى القرار الذي اتخذه مجلس الإدارة في دورته 344 (آذار/ مارس 2022)، تتضمن هذه الوثيقة مشروع إطار إجرائي لإحالة المسائل أو المنازعات المتعلقة بتفسير الدول لاتفاقيات العمل الدولية، إلى محكمة العدل الدولية بموجب المادة 37(1) من الدستور. كما تتضمن الوثيقة اعتبارات ومقترحات إضافية بشأن إمكانية إنشاء محكمة داخلية للبتّ بشكل سريع في مسائل التفسير أو المنازعات بموجب المادة 37(2) من الدستور. وجرى إعداد هذه الوثيقة مع مراعاة الآراء المعرب عنها خلال المشاورات غير الرسمية التي جرت في تشرين الثاني/ نوفمبر - كانون الأول/ ديسمبر 2022 وفي كانون الثاني/ يناير - شباط/ فبراير 2023 (انظر مشروع القرار في الفقرة 62)

GB.347/PFA/14

التقرير المرحلي عن تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للفترة 2022-2025

وافق مجلس الإدارة في دورته 343 (تشرين الثاني/ نوفمبر 2021) على استراتيجية الموارد البشرية للفترة 2022-2025، التي تهدف إلى ضمان أعلى معايير الكفاءة والفعالية والنزاهة في صفوف القوى العاملة في منظمة العمل الدولية، مع إيلاء الاعتبار الواجب لخطة العمل الرامية إلى تحسين التنوع في صفوف الموظفين، لاسيما التنوع الجنساني والجغرافي، وكذلك معالجة نقص تمثيل بعض البلدان والتفتيش عن مرشحين يتمتعون بالخبرة المهنية المجدية بالنسبة للمجموعات المكونة الثلاث وتوفير الفرص أمام الشباب، لا سيما المهنيون الشباب. وتصف هذه الوثيقة التقدم الذي أحرزه المكتب في عام 2022 فيما يتعلق بالحصائل الرئيسية التي حددتها استراتيجية الموارد البشرية (انظر مشروع القرار في الفقرة 36)

GB.347/PFA/INF/7

تشكيل وهيكلية الموظفين حتى 31 كانون الأول/ ديسمبر 2022

وفقاً لاستراتيجية الموارد البشرية للفترة 2022-2025 وخطة العمل من أجل تحسين التنوع في صفوف القوى العاملة في منظمة العمل الدولية، تتضمن هذه الوثيقة معلومات بشأن تشكيل وهيكلية موظفي المكتب حتى 31 كانون الأول/ ديسمبر 2022. وتقدّم لمحة عامة عن تشكيل وهيكلية الموظفين في منظمة العمل الدولية، متضمنة معلومات محددة بشأن نوع الجنس والتنوع الجغرافي والسن، بالإضافة إلى رسوم بيانية تتعلق بالتوظيف والحراك

GB.347/INS/3

استعراض التقارير السنوية بموجب متابعة إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (1998)، بصيغته المعدلة في عام 2022

إنّ مجلس الإدارة مدعو إلى الإحاطة علماً بالمعلومات المقدمة بموجب الاستعراض السنوي للفترة الممتدة من كانون الثاني/ يناير إلى كانون الأول/ ديسمبر 2022، وإلى توفير الإرشادات بشأن المسائل والأولويات الرئيسية لمساعدة الدول الأعضاء على احترام وتعزيز وتحقيق المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (انظر مشروع القرار في الفقرة 125)

GB.347/Agenda(Rev.1)

جدول أعمال الدورة 347 لمجلس إدارة مكتب العمل الدولي (آذار/ مارس 2023)

في النسخة "المراجعة 1"، أضيف البند PFA/INF/11

GB.347/POL/1

تحليل الفجوة المعيارية بشأن العمل اللائق في اقتصاد المنصات

تتضمن هذه الوثيقة تحليلاً للفجوة المعيارية بشأن العمل اللائق في اقتصاد المنصات، يُسترشد به لاتخاذ القرار فيما يتعلق بطبيعة البند الواجب إدراجه في جدول أعمال المؤتمر في عام 2025، وعند مقتضى الحال في عام 2026 (انظر مشروع القرار في الفقرة 65 أدناه)

GB.347/INS/7

المقترحات وخارطة الطريق بشأن استعراض الاستراتيجية العالمية المعنية بالسلامة والصحة المهنيتين، التي اعتمدها مؤتمر العمل الدولي في دورته 91 (2003) وترويج بيئة العمل الآمنة والصحية كمبدأ وحق أساسيين جديدين في العمل

تتضمن هذه الوثيقة، تلبية لطلب مجلس الإدارة في دورته 346 (تشرين الأول/ أكتوبر - تشرين الثاني/ نوفمبر 2022)، مقترحات وخارطة طريق بشأن استعراض الاستراتيجية العالمية المعنية بالسلامة والصحة المهنيتين، التي اعتمدها المؤتمر في دورته 91 (2003) وترويج بيئة عمل آمنة وصحية كمبدأ وحق أساسيين جديدين في العمل. ومجلس الإدارة مدعو لتقديم الإرشاد بشأن المقترحات وخارطة الطريق (انظر مشروع القرار في الفقرة 29)

GB.347/INS/16

التقرير عن المستجدات بشأن القرار المتعلق بعدوان الاتحاد الروسي على أوكرانيا من منظور ولاية منظمة العمل الدولية

تستجيب هذه الوثيقة لقرار مجلس الإدارة من خلال تقديم لمحة عامة عن المستجدات وأثرها على عالم العمل في أوكرانيا وفي البلدان المجاورة وعلى مستوى العالم. بالإضافة إلى ذلك، تسلّط الضوء على الإجراءات المتخذة أو الخيارات التي ينظر فيها المكتب لتنفيذ قرار مجلس الإدارة. (انظر مشروع القرار في الفقرة 41)

GB.347/INS/2/2

ترتيبات الدورة 111 (2023) لمؤتمر العمل الدولي

تتضمن هذه الوثيقة مقترحات بشأن نسق هذه الدورة وهيكليتها وأساليبها وبرنامج عملها - انظر مشروع القرار في الفقرة 43

GB.347/INS/8

استراتيجية منظمة العمل الدولية بشأن العمل اللائق في سلاسل التوريد والإمداد

تعرض هذه الوثيقة استراتيجية شاملة لمنظمة العمل الدولية بشأن العمل اللائق في سلاسل التوريد والإمداد، تستند إلى الدعائم الأساسية التي اعتمدها الفريق العامل الثلاثي بشأن الخيارات الرامية إلى ضمان العمل اللائق في سلاسل التوريد والإمداد (حزيران/ يونيه - تموز/ يوليه 2022). ومجلس الإدارة مدعو إلى تقديم الإرشاد إلى المكتب بشأن تنفيذ استراتيجية السنوات الخمس، بما في ذلك الانعكاسات التشغيلية والمالية وتداعيات حشد الموارد، وإلى اتخاذ قرار بشأن التاريخ الذي سيستعرض فيه تنفيذها (انظر مشروع القرار في الفقرة 4)

GB.347/INS/11

الاجتماعات الإقليمية لمنظمة العمل الدولية: النظر في إمكانية الحفاظ على الاجتماعات المستقبلية أو إيقافها أو تكييفها

تقدّم هذه الوثيقة التقييم الذي أجري لأثر الاجتماعات الإقليمية في إطار متابعة القرار الذي اتخذه مجلس الإدارة في دورته 346 (تشرين الأول/ أكتوبر - تشرين الثاني/ نوفمبر 2022). كما تحدد الخيارات المختلفة المطروحة لينظر فيها مجلس الإدارة (انظر مشروع القرار في الفقرة 5)

GB.347/INS/2/1

جدول أعمال الدورات المقبلة لمؤتمر العمل الدولي

تهدف هذه الوثيقة إلى تسهيل نظر مجلس الإدارة في مقترحات جدول أعمال دورة مؤتمر العمل الدولي لعام 2025 وما بعدها من دورات، بما في ذلك النهج الاستراتيجي الذي ينبغي اتباعه (انظر مشروع القرار في الفقرة 48)

GB.347/INS/4

آخر المستجدات بشأن التحالف العالمي من أجل العدالة الاجتماعية

تقدّم هذه الوثيقة معلومات إضافية بشأن الترتيبات التشغيلية المطبقة على التحالف العالمي من أجل العدالة الاجتماعية (انظر مشروع القرار في الفقرة 31)